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Webinaire RSE - Piloter la transformation de son organisation Le webinaire aborde la transition vers la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans le secteur financier, en soulignant son importante croissance. Les intervenantes, Aurélie Deyirmendjian de la Société Générale et Sandrine Antonini de CACIB, partagent leurs expériences et les défis rencontrés dans cette transformation. Elles soulignent l'engagement des banques françaises [...]

Le « Prix Interne Carbone » (PIC) au service du concept de durabilité à l’échelle ? - Clara Lamache La notion de Plan de transition est devenue un indispensable dans l’établissement et la publication des plans stratégiques et engagements de toutes les organisations. Cette mutation des modèles d’affaires vers la neutralité carbone apparait prépondérante au regard de la densification du panorama réglementaire, [...]

Théorie néo-institutionnelle, la recherche de légitimité du secteur bancaire - Titouan Martel La théorie néo-institutionnelle, qui a émergé dans les années 80, explique que les organisations, comme des entreprises ou des institutions publiques, ne fonctionnent pas en vase clos. Elles sont influencées par ce qui se passe autour d’elles et les attentes de la société. Imaginons ces organisations comme [...]

Le rôle de la Direction de la Transformation dans l'Évolution des Entreprises - Christina Fares La transformation, en tant qu'approche stratégique pour s'adapter à un environnement qui évolue, représente un défi de taille pour toutes les entreprises. Cette démarche, qui englobe à la fois des aspects méthodologiques et une synchronisation avec la stratégie globale de l'entreprise, a progressivement pris [...]

Tips by Hector - Les régulations sociales Le concept des régulations sociales a été théorisé par Jean Daniel Reynaud à la fin du XXe siècle. Partant du postulat que toute organisation est un lieu d’interactions et de socialisation régi par des règles formelles et informelles, il s’est s’intéressé à la manière dont les individus s’approprient ces [...]

Mission Diagnostic Sociologique Le management de la direction financière d’une filiale d’un groupe bancaire constatait des difficultés au sein des équipes de contrôle de gestion et de comptabilité en France : désengagement, turnover, difficultés de coordination. Le baromètre employeur, qui avait également mis en évidence ces différents problèmes, a fini de convaincre le management de l’urgence d'y remédier. Les [...]

Les acteurs sociaux à l’ère du changement Si Héraclite d’Ephèse formulait déjà au 4e siècle avant JC : « Rien n'est permanent sauf le changement », son discours apparait toujours aussi actuel et moderne. A l’ère où les réorganisations, les transformations sont récurrentes dans la vie des organisations et par conséquent, dans la vie des acteurs sociaux, ces dérèglements peuvent [...]

Culture d'Entreprise : Sociologie des Organisations et Impact sur la Performance Il n’existe pas de définition universelle de la culture organisationnelle. En revanche ; il y a des points communs dans les définitions proposées dans les revues scientifiques. La culture organisationnelle émerge des interactions entre les membres de l'organisation, constituant [...]

Le cycle vertueux de la Mobilité Une politique de mobilité interne agile et dynamique s'avère essentielle pour la rétention des collaborateurs. Cette pratique inclut des changements de poste tels que des promotions, des transferts ou des rotations, et offre de nombreux avantages aux organisations, notamment en stimulant l'engagement des employés, en réduisant le turnover et en retenant les talents. Elle [...]