Mes publications

Les 5 bienfaits de la mobilité interne - Joana Batista Une politique de mobilité interne agile et dynamique est un outil essentiel pour la rétention des collaborateurs. Dans un contexte ou l'attrition des effectives (et par conséquent des talents) est un sujet de préoccupation pour les entreprises, 65% des collaborateurs affirment qu’ils quitteraient leur organisation si elle ne permet [...]

Attractivité employeur : les critères des salariés - Aïmane Belghyti Le marché de l’emploi a connu diverses perturbations ces deux dernières décennies, avec l’avènement de startups proposant un mode de fonctionnement nouveau et qui ont challengé les entreprises dites traditionnelles, le départ à la retraite d’un grand nombre de travailleurs très expérimentés et l’avènement d’une génération de digital natives, [...]

Paye transparente : sur quels axes travailler pour mettre en place cette dynamique ? - Joana Batista La paye transparente, consistant à divulguer les informations salariales des collaborateurs, émerge comme une tendance majeure en 2024, renforcée par une directive du Conseil Européen visant à lutter contre la discrimination salariale. Cette pratique, adoptée par un nombre croissant d'entreprises en France, [...]

La paye transparente, une tendance RH qui gagne du terrain - Aïmane Belghyti La paye transparente consiste à rendre publique l’information sur les salaires des collaborateurs d’une entreprise. Une telle information peut être communiquée de différentes manières, via la publication d’une grille salariale, la mise à disposition d’un outil de consultation en ligne ou l’organisation de sessions d’information à [...]

Priorités RH : un bilan de 2023 et des enjeux pour 2024 - Joana Batista L'année 2023, a été marquée par une arrivée à maturité d’évolutions majeures impactant le monde du travail. En effet, le contexte post-COVID, s'est avéré être une période de profonds changements pour les Directeurs des Ressources Humaines, et en particulier ceux des banques françaises. Au [...]

Mission Harmonisation des processus Hector accompagne ses clients dans la formalisation et l’optimisation de leurs processus. « Le but de la construction est de faire des choses ensemble », c’est en partageant cet idéal de Le Corbusier qu'un géant français de la promotion immobilière a fait appel à Hector pour formaliser et harmoniser de ses processus internes. Nous avons apporté notre [...]

La conduite du changement - Un impératif à l'ère de la transformation "Tout est changement, non pour ne plus être, mais pour devenir ce qui n’est pas encore." Epictète. Cette citation résonne particulièrement dans le monde des organisations où le changement est devenu une constante. Si le changement est un processus naturel, la conduite du changement est un moment [...]

Tips Hector - La flexibilité au travail La flexibilité au travail est devenue un incontournable pour les entreprises qui cherchent à rester compétitives. La clé de cette flexibilité réside davantage dans l'autonomie accordée aux employés que dans la simple possibilité de travailler à distance. Dans un contexte où le travail hybride devient de plus en plus la norme, les [...]

La gestion de l'indécision durant les projets La gestion et la réussite des projets sont caractérisées par de l’incertitude. Celle-ci fait référence à un processus de gestion où les conditions, les variables et les résultats finaux du projet sont sujets à des niveaux élevés d'ambiguïté, de volatilité et de risque. Dans cet article nous aborderons la manière dont l'incertitude [...]